Un entretien collectif est un moyen de rencontrer plusieurs candidats à la fois et de comparer leurs compétences. Cela permet d’aider les recruteurs à mieux connaître les candidats et à déterminer si ceux-ci seraient un bon ajustement pour l’entreprise. Pourquoi cette approche peut-elle être préférable ? Ce billet relate tous les avantages d’un entretien collectif.
Un entretien collectif fait gagner du temps
Il y a plusieurs avantages à faire un entretien collectif. Tout d’abord, cela permet de gagner du temps en évitant les rendez-vous individuels avec chaque candidat. Mieux, vous allez éviter les allers-retours inutiles entre les différents candidats. Pour en savoir plus, cliquer là. En effet, vous allez rencontrer plusieurs candidats en même temps, ce qui est idéal si vous avez un grand nombre de postes à pourvoir. Aussi, il n’est pas rare de constater qu’à cause du temps, des employeurs banalisent la phase de l’entretien et recrutent des candidats dont ils se plaignent plus tard. Retenez qu’avec un entretien collectif, vous ne serez pas sur une pression et vous allez donc pouvoir accorder le maximum de temps possible pour l’entretien. Vous allez donc prendre le temps pour connaître tous les candidats bien qu’ils soient tous présents.
Un entretien collectif permet de trouver les soft skills
L’entretien collectif permet de mieux comparer les différents candidats et de mieux appréhender leur potentiel. Cela favorise également la sélection des meilleurs candidats, car elle permet aux recruteurs de poser des questions plus précises et d’obtenir des réponses plus approfondies selon chaque candidat. Cette formule est plus efficace lorsqu’il s’agit de décider si un candidat convient ou non à l’entreprise. C’est également le moment de voir comment les candidats interagissent avec d’autres personnes et s’adaptent à une situation donnée. Vous pouvez alors mieux évaluer les soft skills des candidats, tels que la communication, le travail en équipe et la résolution de conflits. Cela peut également être une bonne façon de voir comment ils réagissent face à la pression.
Un entretien collectif permet de recruter durablement
Les entretiens collectifs sont alors une excellente façon de recruter des candidats qualifiés et motivés. En effet, après avoir regroupé tous les potentiels candidats, vous avez eu la chance de mieux connaître les candidats et eu une idée de leur personnalité et de leurs capacités. Ainsi, vous pouvez facilement les comparer pour faire le choix du profil de candidat qui convient à vos attentes et celles de votre entreprise. Vous pouvez alors utiliser l’entretien collectif pour recruter durablement.
